Июльские изменения в законодательстве: самозанятые, ИП и воинский учёт

1. Переквалификация договора с самозанятым в трудовой: что важно знать

Налоговые органы всё чаще переквалифицируют отношения с самозанятыми в трудовые. Это происходит, если проверка докажет, что на самом деле отношения были трудовыми и использовались для экономии на налогах.
Последствия переквалификации:

• Доначисление НДФЛ и страховых взносов.
• Начисление производится налоговому агенту (работодателю), а не самозанятому.
• Важный момент: Суды ранее засчитывали НПД (налог на профессиональный доход), уплаченный самозанятым, в счёт НДФЛ работодателя. Сейчас Федеральная налоговая служба выступает против этого подхода.

Окончательное решение Верховного суда ожидается в августе. Скорее всего, позиция налоговой будет поддержана. Поэтому рекомендуем уже сейчас проверять такие договоры и исправлять ситуацию заранее.
Совет:

Проверьте ваши договоры с самозанятыми и убедитесь, что отношения не имеют признаков трудовых.

2. Регистрация ИП без намерения предпринимательской деятельности теперь преступление

С 5 июля вступила в силу новая редакция статьи 173.1 УК РФ. Теперь регистрация в качестве ИП без реального намерения заниматься бизнесом признана преступлением.
Это касается:

• Фиктивной регистрации сотрудников в качестве ИП для снижения налогов.
• Руководителей, оформленных как ИП-управляющие.
• Схем дробления бизнеса через фейковые ИП.

Наказание:

• Штраф от 100 до 300 тыс. рублей.
• Возможны и более строгие меры, включая лишение свободы.

Совет:

Пересмотрите структуру своего бизнеса и исключите любые признаки фиктивных ИП.

3. Штрафы за неуведомление военкомата о переезде

С 7 июля вступили изменения в статью 21.5 КоАП РФ:

• Теперь гражданин обязан сообщать в военкомат о переезде даже без регистрации на новом месте.
• За несообщение предусмотрен штраф от 10 до 20 тыс. рублей.

Что должен делать работодатель:

При трудоустройстве и увольнении:

• Проверить документы военнообязанного (прописку и фактическое проживание).
• Если сотрудник более 3 месяцев находится по адресу, не соответствующему регистрации, направить его в военкомат.
• Выдать сотруднику специальную форму сведений о гражданине (Приложение №2 к положению о воинском учёте).

Во время трудовых отношений:

• Мониторить изменения семейного положения, образования и должности сотрудника.
• В течение 5 дней сообщать в военкомат об изменениях, включая место проживания, если оно не соответствует регистрации.
• Использовать листок сообщений (Приложение №13 методических рекомендаций Генштаба) для подтверждения уведомления.

Совет:

Ведите журнал учёта листков сообщений, чтобы подтвердить выполнение своих обязанностей перед военкоматом при проверках.

Итог

Изменения в законодательстве ужесточают контроль за отношениями с самозанятыми, индивидуальными предпринимателями и воинским учётом граждан. Рекомендуем внимательно отнестись к новым требованиям, чтобы избежать штрафов и других санкций.