Сравнение программ для расчета заработной платы и кадрового учета
Сегодня мы поговорим о двух популярных решениях для расчета заработной платы и кадрового учета. Мы сравним функциональные возможности этих программ и постараемся ответить на вопрос: достаточно ли функционала в одной из них или стоит использовать обе для эффективной работы.
Функционал расчета заработной платы и кадрового учета
- 1С: Бухгалтерия:
- Поддерживает базовый функционал для расчета заработной платы и кадрового учета.
- Включает документы для приема, перевода, отпуска и увольнения сотрудников.
- Предоставляет простые механизмы для расчета заработной платы.
- Поддерживает расчет страховых взносов, НДФЛ и персонифицированного учета.
- Включает расчет больничных и отпускных по упрощенной схеме.
- Ограничена до 59 сотрудников, при большем числе требуется отдельная программа.
- 1С: Зарплата и управление персоналом:
- Обладает более широким функционалом для расчета заработной платы и кадрового учета.
- Включает разнообразные документы, такие как больничные листы, командировки, переносы отпусков и другие.
- Поддерживает сложные схемы расчета заработной платы и премирования.
- Предоставляет обширный набор отчетов по кадрам и расчету заработной платы.
- Поддерживает учет рабочего времени, включая сверхурочную работу и работу в праздничные дни.
- Включает учет штатного расписания, воинского учета сотрудников и других кадровых процессов.
Сравнение функционала
Кадровые документы
В 1С: Бухгалтерия поддерживаются основные кадровые документы: прием, перевод, отпуск, увольнение. В 1С: Зарплата и управление персоналом доступен более широкий спектр документов, таких как больничные листы, командировки, переносы отпусков и другие. Это позволяет вести более детализированный кадровый учет.
Отчеты
В 1С: Бухгалтерия доступен ограниченный набор отчетов по кадрам и расчету заработной платы. В 1С: Зарплата и управление персоналом доступен более обширный набор отчетов, включая личные карточки сотрудников, штатное расписание и другие.
Расчет заработной платы
1С: Бухгалтерия включает базовые возможности для расчета заработной платы, такие как начисление зарплаты, расчет больничных и отпускных. В 1С: Зарплата и управление персоналом доступны более сложные схемы расчета, включая премирование, расчет компенсаций и других видов выплат.
Итоговое сравнение
Для небольших организаций с простыми схемами расчета заработной платы и кадрового учета 1С: Бухгалтерия может быть достаточной. Она обеспечивает базовый функционал и подходит для учета до 59 сотрудников.
Для более крупных организаций или тех, где необходимы сложные схемы расчета заработной платы и детализированный кадровый учет, рекомендуется использовать 1С: Зарплата и управление персоналом. Она предоставляет более широкий функционал и поддерживает работу с большим числом сотрудников.
Рекомендации по выбору
- Если у вас небольшая организация с простыми схемами расчета заработной платы и кадрового учета, 1С: Бухгалтерия будет достаточной.
- Если вам необходимы сложные схемы расчета заработной платы, более детализированный кадровый учет или ваша организация растет, рекомендуется использовать 1С: Зарплата и управление персоналом.
В любом случае, важно учитывать текущие и будущие потребности вашей организации при выборе программного обеспечения.
Бесплатная консультация эксперта
Читайте также
